Säkerhetsprövning vid arbete i försvarsindustrin

Vad är en säkerhetsprövning?

Syftet är att bedöma om en person kan antas vara lojal mot de intressen som skyddas, är pålitlig ur säkerhetssynpunkt och har eventuella sårbarheter. Prövningen ska utgå från den aktuella befattningen och verksamheten.

Vilka delar kan ingå?

Grundutredning med intervju och relevanta kontroller ingår. Om befattningen är placerad i säkerhetsklass kan även registerkontroll och i vissa fall särskild personutredning bli aktuellt. Omfattningen beror på rollen.

• Grundutredning och säkerhetsprövningsintervju
• Referenser och andra relevanta uppgifter
• Registerkontroll när lagen och säkerhetsklassen kräver det

Vem ansvarar för processen?

Det är den verksamhet som anlitar eller anställer personen som ansvarar för säkerhetsprövningen och det slutliga beslutet. Ett rekryteringsföretag ersätter inte arbetsgivarens prövning.

Vad behöver kandidaten veta?

Kandidaten ska få information om processen och lämna samtycke där registerkontroll krävs. Frågor och tidsåtgång kan variera beroende på befattning och organisation.

Sakliga källor

Aktuell och fullständig information finns hos Säkerhetspolisen och i säkerhetsskyddslagen. Kontakta alltid den aktuella arbetsgivaren för besked om en specifik tjänst.

Vår roll i rekryteringen

Vi hjälper arbetsgivare formulera relevanta förutsättningar och ge kandidater tydlig information. Själva säkerhetsprövningen och beslutet ligger alltid hos arbetsgivaren.