Executive search · Ledning
Executive Search inom försvarsindustrin
Riktad och diskret search för ledningsroller där teknisk trovärdighet, affärsmandat och förtroende i en reglerad sektor avgör utfallet.
Starta ett searchuppdrag
Ledarrekryteringar i försvarsindustrin har hög påverkan och låg tolerans för fel. Rollerna ska leverera i långa program, hantera kvalificerade kunder och myndighetskrav, och samtidigt driva industriell omställning när volymerna ökar.
Vi arbetar med search när rollen är affärskritisk, kandidatkretsen är liten och processen behöver hanteras konfidentiellt – både för er och för de personer vi kontaktar.
Roller vi söker
Uppdragen omfattar ledningsgruppsroller och seniora funktioner med tydligt resultatansvar.
- VD och affärsområdeschefer
- Teknik-, engineering- och R&D-chefer
- Program- och projektchefer i stora leveransprogram
- Produktions- och operationschefer
- Kvalitets- och säkerhetschefer
- Inköps- och supply chain-chefer
- Affärsutvecklings- och försäljningschefer
När search är rätt metod
Search är inte alltid rätt. Vi säger till när en annonserad process räcker.
Search passar när
Kandidatkretsen är känd och liten, rollen är affärskritisk, processen måste vara konfidentiell eller kompetensen behöver hämtas från ett annat segment eller land.
Annonsering räcker ofta när
Rollen är väldefinierad, förekommer i flera bolag och attraherar aktivt sökande på den lokala marknaden.
Processen steg för steg
Ett searchuppdrag drivs med fast struktur, dokumenterad kartläggning och löpande avrapportering till uppdragsgivaren.
Mandat och sökbild
Vi definierar uppdragets mandat, resultatkrav, ledningskontext och de erfarenheter som faktiskt skapar effekt de första 18 månaderna.
Longlist och kartläggning
Systematisk kartläggning av relevanta bolag i Sverige och Norden, och vid behov internationellt. Ni får se marknaden, inte bara slutkandidaterna.
Diskret kontakt och intervju
Personlig kontakt på rätt nivå, med kontrollerad informationsdelning. Djupintervjuer kring resultat, ledarskap och affärsförståelse.
Beslut och tillträde
Referenser, samlad bedömning och stöd genom förhandling. Eventuell säkerhetsprövning genomförs av arbetsgivaren, inte av oss, innan tillträde i en säkerhetsklassad roll.
Diskretion som arbetssätt
Informationsnivån anpassas i varje steg. Uppdragsgivarens namn delas först när det är motiverat, och kandidatdialoger hanteras utanför öppna kanaler. Det är en förutsättning för att nå personer i nyckelroller hos andra aktörer i sektorn.
Vanliga frågor
Frågor och svar
Hur fungerar Executive Search inom försvarsindustrin?
- Uppdraget börjar med mandat och sökbild, följs av systematisk kartläggning av relevanta bolag och personer, diskret direktkontakt, djupintervjuer och referenser, och avslutas med ett samlat beslutsunderlag. Konfidentialitet upprätthålls genom hela processen.
När är search bättre än en annonserad rekrytering?
- När rollen är affärskritisk, kandidatkretsen är liten och känd, processen behöver vara konfidentiell eller kompetensen finns i ett annat industrisegment eller land. Är rollen bred och vanligt förekommande är en annonserad process ofta effektivare.
Arbetar ni med internationella kandidater?
- Ja, vi kartlägger Norden och vid behov övriga Europa. Internationella kandidater kan dock begränsas av krav på säkerhetsklass och medborgarskap i vissa roller, vilket klargörs innan searcharbetet startar.
Hur hanteras konfidentialitet mot nuvarande arbetsgivare?
- Kandidatdialoger sker utanför uppdragsgivarens och arbetsgivarens öppna kanaler, identiteter delas bara med uppdragsgivarens beslutsgrupp och uppdragsgivarens namn presenteras när kandidaten har ett reellt intresse.
Starta ett searchuppdrag
Har ni en ledarroll att tillsätta? Vi går igenom mandatet och lämnar ett förslag på sökbild och tidplan.