Rekrytering · Försvarsindustri
Rekrytering till försvarsindustrin
Vi är rekryteringspartner till företag som utvecklar, tillverkar och underhåller försvarsmateriel – från systemhus och plattformsleverantörer till underleverantörer i den industriella värdekedjan.
Diskutera ett rekryteringsbehov
Försvarsindustrin har en egen logik: långa produktlivscykler, kundfinansierade program, kvalificerade kravställare och verksamheter där säkerhetsskydd och exportkontroll påverkar vem som kan arbeta med vad. En rekryteringsprocess som inte tar hänsyn till det tappar tid i fel del av flödet.
Vi arbetar därför med rollen i sitt tekniska och kommersiella sammanhang: vilket program rollen ska leverera i, vilka gränssnitt som finns mot konstruktion, produktion, kvalitet och kund, och vilka krav som är absoluta jämfört med vilka som kan byggas upp internt.
Roller vi rekryterar
Uppdragen sträcker sig genom hela värdekedjan – från tidig utveckling till serieproduktion, leverans och eftermarknad. Det är civila anställningar hos industriföretag, inte tjänster inom Försvarsmakten.
- Ingenjörer och tekniska specialister inom system, elektronik, mekanik, embedded och test
- Produktion, industrialisering, beredning och underhåll (MRO)
- Kvalitet, konfigurationsstyrning, spårbarhet och exportkontroll
- Projekt-, program- och leveransledning
- Inköp, supply chain och leverantörsutveckling
- Säkerhetsfunktioner, affärsutveckling och försäljning
- Chefer och seniora specialister
Så arbetar vi i en rekryteringsprocess
Processen är transparent och stegvis. Ni vet hela tiden var vi står, vilka som är kontaktade och vad marknaden svarar.
1. Kravprofil grundad i verksamheten
Vi går igenom uppdraget med den som ska leda rollen: leverabler, teknisk miljö, samarbetsytor, eventuell säkerhetsklass och vad som faktiskt skiljer en stark kandidat från en genomsnittlig.
2. Kartläggning och search
Vi kombinerar riktad search mot definierade bolag och kompetensmiljöer med relevant annonsering. Kandidatunderlaget bygger på kartläggning, inte på en databas som slumpas fram.
3. Urval och bedömning
Strukturerade intervjuer med teknisk fördjupning, referenstagning och en samlad bedömning mot kravprofilen. Ni får ett beslutsunderlag, inte en CV-hög.
4. Avslut och introduktion
Vi stödjer erbjudande, uppsägningstider och tidplan. När rollen ligger i säkerhetsklass planeras processen så att arbetsgivarens säkerhetsprövning kan göras i rätt ordning.
Branschsegment vi förstår
Kraven skiljer sig mellan segmenten. En kvalitetsingenjör inom flyg arbetar inte som en produktionstekniker inom marksystem.
- Flyg och avionik
- Rymd och markstationsteknik
- Marin och undervattensteknik
- Marksystem, fordon och vapensystem
- Sensorer, radar och telekrig
- Kommunikation, kryptoteknik och cybersäkerhet
Säkerhetsskydd i processen
Många roller ligger i säkerhetskänslig verksamhet. Vi hanterar informationen om uppdraget restriktivt och planerar processen efter det. Säkerhetsprövning, registerkontroll och beslut om placering i säkerhetsklass ansvarar alltid arbetsgivaren för, enligt säkerhetsskyddslagen.
Vanliga frågor
Frågor och svar
Vad innebär rekrytering till försvarsindustrin?
- Det innebär rekrytering till civila anställningar hos företag som utvecklar, tillverkar, integrerar och underhåller försvarsmateriel och säkerhetssystem. Det är inte rekrytering till Försvarsmakten. Processen påverkas ofta av säkerhetsskydd, exportkontroll och långa programcykler.
Vilka roller är svårast att rekrytera inom försvarsindustrin?
- Störst konkurrens finns kring erfarna systemingenjörer, embeddedutvecklare, radar- och sensorspecialister, verifierings- och testledare, kvalitets- och konfigurationsansvariga samt program- och leveransledare med erfarenhet från kvalificerade kundprojekt. Även produktionsteknik och inköp med försvarserfarenhet är begränsat i utbud.
Krävs svenskt medborgarskap för rollerna?
- Det beror på rollen. Tjänster placerade i säkerhetsklass kan kräva svenskt medborgarskap och godkänd säkerhetsprövning, medan många roller hos underleverantörer inte har sådana krav. Kravbilden fastställs av arbetsgivaren innan processen startar.
Hur lång tid tar en rekrytering?
- En tydligt definierad specialistroll tar normalt några veckor till presentation av kandidater. Tidplanen påverkas därefter av intervjusteg, uppsägningstider och eventuell säkerhetsprövning, som kan förlänga tillträdet.
Diskutera ett rekryteringsbehov
Beskriv rollen, orten och tidplanen – vi återkommer med en bild av kandidatläget och ett förslag på upplägg.