Så rekryterar du ingenjörer till försvarsindustrin

Börja med kravprofilen – och pröva den mot marknaden

De flesta misslyckade ingenjörsrekryteringar börjar med en kravprofil som beskriver tre personer i en. Innan sökandet startar bör profilen prövas mot en marknadsbild: finns kombinationen, i vilken volym och till vilken nivå?

Skilj på krav som är absoluta, som behörighet eller en specifik standard, och krav som kan byggas upp internt inom ett halvår. Det ena styr urvalet, det andra styr introduktionen.

Definiera var kompetensen finns

En sökbild är mer användbar än en annonsplan. Den beskriver vilka bolag, teknikmiljöer och discipliner som är relevanta – och i vilken ordning de bearbetas.

• Sektorns egna systemhus, plattformsleverantörer och underleverantörer
• Teknikkonsultbolag med uppdrag i försvars- och flygprojekt
• Fordon, telekom, industriell automation, medicinteknik och energi
• Institut och akademi för specialistdjup inom signalbehandling och sensorteknik
• Nyexaminerade från tekniska högskolor för roller som kan byggas upp internt

Skriv för ingenjören, inte för HR-systemet

Tekniska kandidater bedömer ett uppdrag på innehåll: vilken produkt, vilken systemnivå, vilken del av utvecklingscykeln och vilka verktyg och standarder som används. Generella formuleringar om engagemang och kultur sorteras bort tidigt.

Var också tydlig med förutsättningarna: ort, närvarokrav, eventuell säkerhetsklass och vad den innebär. Otydlighet där kostar kandidater sent i processen, vilket är det dyraste läget att tappa dem i.

Bedöm rätt saker i intervjun

Gå igenom faktiska leverabler snarare än ansvarstitlar: vad personen själv konstruerat, verifierat eller avhjälpt, vilka beslut som fattats och vad som gick fel. Komplettera med en teknisk fördjupning ledd av era egna specialister.

• Konkreta leverabler och personligt bidrag i dem
• Arbete mot krav, standarder och verifieringsunderlag
• Samarbete mot konstruktion, produktion, kvalitet och kund
• Förmåga att dokumentera och överlämna

Räkna med ledtiden

För roller i säkerhetsklass ska arbetsgivaren genomföra en säkerhetsprövning innan tillträde, som kan omfatta registerkontroll. Den ligger utanför rekryteringsföretagets kontroll och kan förlänga tiden till start. Planera prövningen parallellt med slutfasen av processen i stället för efter den.