Analys

Framtidens kompetenser inom svensk försvarsindustri

· 6 min läsning · Svensk Försvarskompetens

Vår bedömning, grundad på uppdragen vi ser, är att kompetensbehovet rör sig i två riktningar samtidigt: mot avancerad systemförmåga och mot industriell leveranskapacitet.

Mot avancerad systemförmåga

Utvecklingen går mot produkter som är mer mjukvarudefinierade, mer sammankopplade och mer beroende av data. Det förskjuter, i de uppdrag vi arbetar med, tyngdpunkten från enskilda komponenter till systemintegration och verifiering på systemnivå.

  • Autonomi, obemannade system och styrning
  • Sensorfusion, signalbehandling och elektronisk krigföring
  • Mjukvarudefinierad funktionalitet och uppdateringsbara system
  • Cyber- och informationssäkerhet i produkt och verksamhet
  • Modellbaserad systemutveckling och verifiering
  • Kommunikation, robusta nät och kryptoteknik

Mot industriell leveranskapacitet

När volymerna ökar ställs samtidigt högre krav på leveransförmågan. Det gör industrialisering, produktionsteknik, kvalitet och leverantörskedja till strategiska kompetenser snarare än stödfunktioner.

  • Industrialisering och skalning från prototyp till serie
  • Produktionsteknik, automation och beredning
  • Kvalitet, tillförlitlighet och konfigurationsstyrning
  • Supply chain-resiliens, andrahandsleverantörer och komponenttillgång
  • Inköp med teknisk förståelse och exportkontrollkunskap
  • Underhåll och MRO över långa livscykler

Kompetenser som binder samman

De personer som blir mest värdefulla är sällan renodlade specialister eller renodlade generalister. Det är de som kan översätta mellan systemkrav och produktionsverklighet, mellan kundkrav och teknisk lösning, och mellan regelverk och praktiskt arbetssätt.

Vad det betyder för rekryteringen

Kravprofiler behöver beskriva systemnivå och gränssnitt tydligare än teknikval, eftersom verktyg byts snabbare än förmågan att arbeta strukturerat. Och eftersom flera av kompetenserna är knappa krävs en plan för intern uppbyggnad parallellt med extern rekrytering.

Texten bygger på vår erfarenhet från rekryteringsuppdrag i sektorn och innehåller inga branschstatistiska påståenden. För regelverk kring säkerhetsskydd och säkerhetsprövning gäller alltid Säkerhetspolisens information och säkerhetsskyddslagen (2018:585). Säkerhetsprövning och beslut om säkerhetsklass görs av arbetsgivaren, inte av oss.

Diskutera ett rekryteringsbehov

Vi svarar normalt inom en arbetsdag på frågor om rekrytering och kompetensförsörjning.

Kontakta oss